 |
МБОУ "Основная общеобразовательная школа имени Мухаметши Бурангулова" |
|
|
Согласовано Утверждаю Начальник отдела образования Директор школы: _____________Н.В.Мережко ___________М.М.Давлетов ________________________ _______________________
ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевой системе оплаты труда работниковМОУ «Основная общеобразовательная школа имени Мухаметши Бурангулова» Красногвардейского района Оренбургской области
1. Общие положения
1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МОУ «Основная общеобразовательная школа имени Мухаметши Бурангулова» Красногвардейского района Оренбургской области (далее – ОУ) разработано в соответствии со статьями 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании» от 10.07.1992 г. № 3266-1, статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным Законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ, в целях реализации постановления главы Красногвардейского района от 14.01.2009 г. № 4-п «О введении систем оплаты труда работников органов местного самоуправления, структурных подразделений администрации Красногвардейского района и районных муниципальных учреждений Красногвардейского района Оренбургской области». 1.2.Положение об отраслевой системе оплаты труда работников МОУ «ООШ имени Мухаметши Бурангулова» (далее – Положение) определяет систему оплаты труда работников школ и включает в себя: - перечень должностей работников по профессиональным квалификационным группам, переводимых на отраслевую систему оплаты труда (приложение 1); - порядок формирования фонда оплаты труда; - размеры базовых единиц для расчета должностных окладов (ставок) заработной платы работников; - условия и порядок оплаты труда работников школ; - определение нормы и продолжительности рабочего времени; - порядок установления (изменения) объема учебной нагрузки педагогических работников; - условия почасовой оплаты; - порядок и условия установления доплат компенсационного характера; - порядок и условия установления стимулирующих выплат. 1.3. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда с 01 апреля 2009 года при условии сохранения объема должностных обязанностей и выполнения работ той же квалификации. 1.4. Заработная плата руководителя зависит от размера заработной платы работников основного персонала. 1.5. Объем средств, направляемых на оплату труда за счет средств субвенции на реализацию государственного стандарта общего образования в соответствии с законом Оренбургской области об областном бюджете на очередной финансовый год, и средств муниципального бюджета, не подлежит сокращению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг. 1.6. Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания образовательного учреждения, направляется на стимулирующие выплаты руководителям и работникам образовательного учреждения. 1.7. Размер заработной платы работников муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливается не ниже минимального размера оплаты труда, предусмотренного действующим законодательством Российской Федерации. 1.8. Заработная плата работников предельными размерами не ограничена.
2. Порядок формирования фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников образовательного учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных ассигнований областного и муниципального бюджетов, и средств, поступающих от приносящей доход, деятельности. 2.2. Фонд оплаты труда работников формируется из базовой, компенсационной и стимулирующей частей. 2.3. Базовая часть фонда оплаты труда формируется из средств на оплату должностных окладов (ставок заработной платы). Указанные средства определяются на предстоящий финансовый год исходя из штатных расписаний и тарификационных списков учреждений по состоянию на 1 сентября соответствующего учебного года. 2.4. Компенсационная часть формируется из средств на выплаты компенсационного характера. 2.5. Стимулирующая часть формируется из средств на ежемесячные стимулирующие выплаты, средств на выплату премий, материальной помощи. 2.6. Значение средств на компенсационные выплаты составляет не более 25% от средств, предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработной платы). 2.7. Значение средств на выплаты ежемесячных стимулирующих выплат, премий, материальной помощи составляет не более 30% средств, предусмотренных на оплату должностных окладов (ставок заработной платы), в том числе 5% в распоряжении начальника отдела образования для стимулирования директоров образовательных учреждений.
3. Условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей
3.1. Заработная плата руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. 3.2. Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором и составляет до 3-х размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения исходя из фактического фонда оплаты труда по учреждению с применением следующих повышающих коэффициентов: - коэффициента стажа; - коэффициент квалификации. 3.3. Должностной оклад руководителя рассчитывается по формуле:
До = Бо * (1 +Кст + Ккв), где До – должностной оклад; Бо – размер базового оклада; Кст - коэффициент стажа; Ккв - коэффициент квалификации; 3.4. Размер средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителя образовательного учреждения определяется Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера базового оклада руководителя образовательного учреждения, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования Красногвардейский район. 3.5. В перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», входят следующие должности и профессии: - учитель; - воспитатель; - старший воспитатель; - методист; - старший методист; - педагог дополнительного образования; - руководитель физического воспитания; - педагог-психолог; - учитель-логопед (логопед); - тренер-преподаватель; - концертмейстер; - социальный педагог; - мастер производственного обучения; - музыкальный руководитель; - инструктор по физической культуре. 3.5.1. Перечень должностей, профессий работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», для расчета средней заработной платы основного персонала и определения должностных окладов руководителей и заместителей руководителей образовательных учреждений утверждается решением Совета депутатов муниципального образования Красногвардейский район. 3.5. Заработная плата заместителя руководителя состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Должностной оклад заместителя руководителя определяется трудовым договором и установлен в размере 80% от базового оклада руководителя с применением следующих повышающих коэффициентов: - коэффициента стажа; - коэффициент квалификации. 3.6. Должностной оклад заместителя руководителя рассчитывается по формуле:
До = 80%Бор * (1 +Кст + Ккв), где До – должностной оклад; 80%Бор – 80% базового оклада руководителя; Кст - коэффициент стажа; Ккв - коэффициент квалификации; 3.7. При установлении коэффициента стажа для руководителя, заместителя руководителя учитывается стаж работы на руководящих должностях в системе образования, которые определены действующими нормативными документами. Для руководящих работников устанавливаются три стажевые группы. Для каждой стажевой группы определен повышающий коэффициент: - от 1 года до 3 лет – до 0,1; - при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,2; - при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,3. 3.8. Коэффициент квалификации определяется для руководящих работников, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и/или ученую степень и почетное звание при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности. Коэффициент квалификации учитывается по трем группам уровня квалификации:
1. Квалификационная категория
2. Ученая степень – 0,25. 3. Почетные звания Российской Федерации, СССР- 0,3. 3.8.1. Коэффициент квалификации устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию или коэффициента за ученую степень с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации. Руководящий работник может иметь два основания для повышения должностного оклада по коэффициенту квалификации, в таких случаях, когда руководящему работнику присвоены и квалификационная категория и ученая степень (из этих двух коэффициентов берется коэффициент по большему основанию) и добавляется коэффициент за почетное звание, если такой критерий присутствует. 3.9. Если руководящие работники имеют право сразу на несколько повышающих коэффициентов, то им устанавливается суммарный повышающий коэффициент. 3.10. Размеры должностных окладов и повышающих коэффициентов руководителям, заместителям руководителей образовательных учреждений устанавливаются на начало очередного учебного года. 3.11. При смене сотрудника на должности руководителя образовательного учреждения средняя заработная плата работников основного персонала учреждения для установления должностного оклада вновь принятому сотруднику рассчитывается согласно Порядку исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя образовательного учреждения, утвержденного решением Совета депутатов муниципального образования Красногвардейский район. 3.12. Конкретные размеры должностных руководителя, заместителей руководителя устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. 3.13. Руководителю, заместителям руководителя устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 13, 14 настоящего Положения.
4. Условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала
4.1. Заработная плата педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала состоит из должностного оклада (ставки заработной платы), компенсационных и стимулирующих выплат. 4.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) для педагогических работников рассчитывается по формуле: До (Ст) = Бе * (1 +Кст + Ккв) *(1+ Кут), где
До (ст) – должностной оклад (ставка заработной платы); Бе – величина базовой единицы, ежегодно устанавливаемая Советом депутатов муниципального образования Красногвардейский район для целей формирования отраслевой системы оплаты труда (на 1 сентября); Кст – повышающий коэффициент стажа; Ккв – повышающий коэффициент квалификации; Кут – повышающий коэффициент условий труда – 0,12 за работу в сельской местности. 4.3. Должностной оклад (ставка заработной платы) для работников учебно-вспомогательного персонала рассчитывается по формуле: До (Ст) = Бе * (1 +Кст + Ккв), где
До (ст) – должностной оклад (ставка заработной платы); Бе – величина базовой единицы, ежегодно устанавливаемая Советом депутатов муниципального образования Красногвардейский район для целей формирования отраслевой системы оплаты труда (на 1 сентября); Кст – повышающий коэффициент стажа; Ккв – повышающий коэффициент квалификации. 4.4. При установлении коэффициента стажа (Кст) для педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала учитывается стаж педагогической работы, исчисляемый в соответствии с действующими нормативными документами, и уровень образования, устанавливаемый на основании документа о наличии образования. 4.5. Коэффициент стажа учитывается по трем уровням образования: высшее профессиональное образование и стаж педагогической работы более 20 лет – 0,25; от 10 до 20 лет – 0,2; от 5 до 10 лет – 0,15; от 0 до 5 лет – 0,1 среднее профессиональное образование и стаж педагогической работы более 20 лет – 0,2; от 10 до 20 лет – 0,15; от 5 до 10 лет – 0,1; от 0 до 5 лет – 0,05. среднее общее образование и стаж педагогической работы более 20 лет – 0,15; от 10 до 20 лет – 0,10; от 5 до 10 лет – 0,05; от 0 до 5 лет – 0,025. 4.6. Коэффициент квалификации (Ккв) определяется для работников, имеющих квалификационную категорию по итогам аттестации и/или ученую степень и почетное звание при условии их соответствия профилю учреждения или профилю деятельности. 4.7. Коэффициент квалификации (Ккв) учитывается по трем группам уровня квалификации: 1. Квалификационная категория
2. Ученая степень – 0,2 3. Почетные звания Российской Федерации, СССР- 0,3 4.8. Коэффициент квалификации (Ккв) устанавливается путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию или коэффициента за ученую степень с коэффициентом за почетное звание Российской Федерации. Работник может иметь два основания для повышения должностного оклада (ставки заработной платы) по коэффициенту квалификации, в таких случаях, когда работнику присвоены и квалификационная категория и ученая степень (из этих двух коэффициентов берется коэффициент по большему основанию) и добавляется коэффициент за почетное звание, если такой критерий присутствует. 4.9. Если педагогические работники имеют право и на повышающий коэффициент стажа и на повышающий коэффициент квалификации, то им устанавливается суммарный повышающий коэффициент, начисляемый на базовую единицу. 4.10. Кут - коэффициент условий труда – 0,12 устанавливается педагогическим работникам за работу в сельской местности и начисляется на произведение базовой единицы и повышающих коэффициентов за стаж и квалификацию.
4.11. Выплата по повышающему коэффициенту стажа (Кст) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего учебного года (с 1 сентября текущего года). 4.12. Выплата по повышающему коэффициенту квалификации (Ккв) устанавливается: - при присвоении квалификационной категории — со дня вынесения решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории; - при присвоении почетного звания, ученой степени — со дня вынесения решения о присвоении почетного звания. 4.13. При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада (ставки заработной платы) в период его пребывания в очередном трудовом или другом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности, изменение должностного оклада (ставки заработной платы) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности. 4.14. Вакантные должности рассчитываются исходя из средней величины должностных окладов (ставок заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера по образовательному учреждению. 4.15. Конкретные размеры должностных окладов педагогических работников, работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в пределах фонда оплаты труда. 4.16. Педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделами 11, 12 настоящего Положения.
5. Нормы часов за педагогическую (преподавательскую) работу
5.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительности рабочего времени определены Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 г. № 191 “0 продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений”. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 5.1.1. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены: 18 часов в неделю: - учителям 5-11 классов общеобразовательных учреждений; - педагогам дополнительного образования; - тренерам-преподавателям муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей спортивного профиля. 20 часов в неделю: учителям 1- 4 классов общеобразовательных учреждений; учителям-логопедам. 24 часа в неделю: - музыкальным руководителям. 30 часов в неделю: воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений. 36 часов в неделю: - воспитателям дошкольных образовательных учреждений. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. 5.1.2. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. 5.2. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее – учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. 5.3. При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. 5.4. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с: - выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой; - организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением; - временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий; - дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. 5.5. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий, учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. 5.6. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия, выполнения дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.). 5.8. Педагогическим работникам, учебно-вспомогательному персоналу, не предусмотренным в пунктах 5.1.1 настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени: 36 часов в неделю: - старшим воспитателям; - педагогам-психологам; - методистам (старшим методистам) образовательных учреждений; - социальным педагогам; - старшим вожатым; - мастерам производственного обучения. 5.9. Должностные оклады выплачиваются женщинам, работающим в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности за 36 часов в неделю. 5.10. Должностные оклады других работников, не перечисленных в пунктах 5.1.1, 5.8, в том числе руководителей, их заместителей, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе. 5.11. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 5.11 настоящего Положения сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время с согласия работодателя. 6. Условия установления (изменения) объема учебной нагрузки педагогических работников
6.1. Тарификация педагогических работников производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет. При тарификации общее количество часов, предусмотренное на учебный предмет по учебному плану, делится на число учебных недель полугодия, затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученного средне недельного объема учебной нагрузки, учителю, определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия. 6.2. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам. 6.3. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). 6.4. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. 6.5. Исчисление заработной платы за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах в зависимости от объема их учебной нагрузки производится два раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий. 6.7. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. 6.8. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. 6.9. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения начальника отдела образо… Продолжение » |
|