Согласовано                                                   Утверждаю                                                                    

Начальник   ОО                                        Директор школы                          

Н.В.Травкина                                              М.М.Давлетов                                                           

Годовой календарный учебный график

МБОУ  «основная общеобразовательная школа имени Мухаметши Бурангулова»»

на 2012-2013  учебный год

1. 1.    Продолжительность учебного года

1)   Начало учебного года – 01.09.2012  г.;

2)   Продолжительность учебного года:

• в 1-х классах       - 33 недели;
• во 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9 классах – 34 недели.

1. 2.    Количество классов:

1 класс – 1            5 класс – 1             

2 класс -1             6  класс – 1            

3 класс – 0            7  класс – 1

4 класс – 1            8  класс – 1

                              9 класс – 1

Итого: 8 -классов

1-4 классы-  1 класс-комплект . 5класс-1класс-комплект,6класс-1класс-комплект, 7класс-1класс-комплект, 8 класс- 1 класс-комплект, 9 класс-1 класс-комплект.

Итого: 6 класс-комплектов.

1. 3.    Регламентирование образовательного процесса на учебный год

Учебный год делится на четверти:

4.Продолжительность каникул в течение учебного года:

                                                    Итого:                  30 дней

         Для обучающихся 1-х классов устанавливаются дополнительные недельные каникулы с 15 по 21 февраля ( 7 календарных  дней).

Окончание 2012/2013учебного года для 9 класса 22 мая

Для 2-8 классов 30 мая;

1. 4.    Регламентирование образовательного процесса на неделю

Продолжительность рабочей недели:

5-ти  дневной рабочей недели в 1-ом классе;

6-ти  дневной рабочей недели во 2-9классах;

Регламентирование образовательного процесса на год

1 класс 33 недели 165 рабочих дней;

2-8 классы 34 недели 204 рабочих дня;

9 класс-  с 1.09.12г. по 19.06.13г.

1. 5.    Регламентирование образовательного процесса на день

1)   Сменность:

МБОУ работает в одну   смену

2)   Продолжительность урока:

• 1 классы – 35 минут;
• 2-9 классы – 45 минут;

3)   Режим учебных занятий

6.Режим занятий в системе дополнительного образования

7.Организация промежуточной и итоговой аттестации

1.Промежуточные итоговые оценки в баллах выставляются за  четверть в  начальной и основной  школе. В  конце  учебного  года выставляются итоговые годовые  оценки.                                                                       2.Итоговая аттестация в 9 классе проводится соответственно срокам, установленным Министерством образования и науки Российской Федерации на 2012-2013 учебный год.

Утверждаю

Директор школы:

М.М.Давлетов

Положение

о поощрении и взыскании учащихся

МБОУ «  основная  общеобразовательная  школа имени Мухаметши  Бурангулова» 

Правила о поощрениях и взысканиях регулируют применение к учащимся школы мер поощрения и взыскания в зависимости от их отношения к своим ученическим правам и обязанностям.

    Правила призваны:

·   обеспечить в школе благоприятную творческую обстановку для совместной продуктивной деятельности;

·   поддерживать в школе порядок, основанный на сознательной дисциплине и демократических началах организации учебно-воспитательного процесса;

·   способствовать развитию ученического самоуправления.

1. Поощрения.

1.1. Учащиеся школы поощряются за:

·   успехи в учебе;

·   участие и победу в учебных, творческих конкурсах, спортивных состязаниях;

·   общественно-полезную деятельность.

1.2. Школа применяет следующие виды поощрений:

·   объявление благодарности;

·   награждение почетной грамотой или благодарственным письмом;

·   награждение ценным подарком;

·   награждение благодарственным письмом родителей.

1.3. Поощрения применяются директором по представлению педагогического совета, классного руководителя, а также в соответствии с положениями о проводимых в школах конкурсах, предметных олимпиадах и соревнованиях и объявляется в приказе по школе. Поощрения применяются в обстановке широкой гласности, доводятся до сведения учащихся, работников школы, публикуются в школьной печати.

2. Взыскания.

2.1. Дисциплина в школе поддерживается на основе уважения человеческого достоинства учащихся. Применение методов физического или психического воздействия по отношению к учащимся не допускается. Запрещается применять такие методы воздействия, как удаление с урока, оставление без обеда и тому подобное, а также выставление неудовлетворительной отметки за недисциплинированное поведение на уроке.

2.2. За нарушение правил для учащихся, Устава школы ученик привлекается к дисциплинарной ответственности. Взыскания налагаются с соблюдением следующих принципов:

·   к ответственности привлекается только виновный ученик;

·   ответственность носит личный характер (коллективная ответственность класса, группы учащихся за действия члена коллектива не допускается);

·   строгость взыскания должна соответствовать тяжести совершенного проступка, обстоятельствам его совершения, предшествующему поведению и возрасту учащегося;

·   взыскание налагается в письменной форме (устные методы педагогического воздействия дисциплинарными взысканиями не считаются);

·   за одно нарушение налагается только одно основное взыскание;

·   применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных настоящим положением, запрещается;

·   до наложения дисциплинарного взыскания ученику должна быть представлена возможность объяснить и оправдать свой поступок в форме, соответствующей его возрасту (предоставление права на защиту.

2.3. К учащимся применяются следующие меры взыскания:

    а). замечание;

б). выговор;

в). строгий выговор;

г). возложение обязанности возместить ущерб;

д). возложение обязанности принести публичное извинение;

е). условное исключение из школы;

ж). исключение из школы.

Меры взыскания, предусмотренные в пунктах а,б,в,е,ж настоящей статьи, являются основными, не могут применяться в дополнение к другим взысканиям.

Возложение обязанности возместить ущерб может применяться в качестве основного или дополнительного взыскания, возложение обязанности принести публичное извинение применяется в качестве дополнительного взыскания.

2.4. Правом наложения взыскания обладают:

а) директор школы:

·   в отношении любого учащегося школы;

·   за любое нарушение правил поведения учащихся;

·   в праве применять любое соразмерное поступку взыскание, кроме исключения из школы;

·   наложение взыскания оформляется приказом по школе.

б) заместитель директора по учебно-воспитательной работе:

·   в отношении любого учащегося школы;

·   за проступок, нарушающий нормальное течение учебно-воспитательного процесса;

·   в праве применять любое соразмерное проступку взыскание, кроме перечисленных в пунктах е,ж статьи 2.3. настоящего Положения;

·   наложение взыскания оформляется распоряжением учебной части.

в) классный руководитель:

·   в отношении любого учащегося вверенного ему класса;

·   за проступок, нарушающий нормальное течение учебно-воспитательного процесса во вверенном ему классе;

·   вправе применить любое соразмерное проступку взыскание, кроме перечисленных в пунктах в,г,е,ж статьи 2.3. настоящего положения;

·   наложение взыскания оформляется записями в дневнике учащегося.

2.5. Решение о наложении взысканий, перечисленных в пунктах е,ж статьи 2.3. настоящего Положения, принимает педагогический совет школы, предварительно согласовав свои действия с отделом образования (пункт е), с районной комиссией по делам несовершеннолетних (пункт ж).

         Принято на педагогическом совете протокол № 1 от 30 августа 2007

 9.. Порядок и условия установления  стимулирующих выплат

работников МБОУ « основная  общеобразовательная  школа имени Мухаметши Бурангулова».

11.1. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливает различные системы премирования, стимулирующих выплат с учетом мнения первичного профсоюзного органа. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения.

         11.2. Работникам образовательного учреждения устанавливаются  выплаты:

         - по результатам работы;

         - единовременные выплаты (за выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом; за проявление творческой инициативы, выдвижение творческих идей в области своей деятельности; выплаты в связи с юбилеями (50,55,60 лет), выплаты в связи со значительными событиями в жизни работников учреждения (рождение ребенка, свадьба, уход на пенсию), выплаты при наступлении определенных оснований (смерть супруга, супруги, ребенка, родителей), премия руководителям, заместителям руководителей по результатам оценки итогов работы учреждения за год).

11.2.1. Выплаты стимулирующего характера за результаты работы производятся из средств стимулирующей части фонда оплаты труда по учреждению на год.

11.2.2. Расчет выплат стимулирующего характера за результаты работы устанавливается по критериям соответственно каждой должности. Баллы выставляются по каждому критерию, определенному данным Положением и суммируются.

11.2.3. Критерии за результаты работы разрабатываются в каждом учреждении соответственно каждой должности  на основании Примерных критериев, утвержденных приказом начальника отдела образования, с учетом мнения первичного профсоюзного органа. Учреждения могут изменять до 10% общего содержания критериев.

11.2.4. Расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты работы каждому работнику производится централизованной бухгалтерией на основании приказа руководителя образовательного учреждения с указанием набранных баллов, утвержденных Управляющим советом, зарегистрированном Уставом учреждения. Результаты работы Управляющего совета оформляются решением, являющимся основанием для приказа по образовательному учреждению.

11.2.5. Работникам, относящимся к молодым специалистам, стимулирующая выплата по  результатам работы производится за максимальное количество баллов, указанное в критериях  по занимаемой молодым специалистом должности.

11.2.7. Установление выплат по результатам работы производится:

 - 2 раза в год (с 1 января и с 1 сентября) педагогических работников;

- 1 раз в год (с 1 января) для работников, занимающих должности служащих и осуществляющих свою деятельность по профессиям рабочих.

        11.2.8. В случае, когда на работника налагается дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера уменьшаются на 50% при следующем их назначении.

11.2.9. Выплаты могут быть отменены при нарушении трудовой дисциплины и несвоевременного выполнения заданий, оформленных приказом руководителя образовательного учреждения, начальника отдела образования.

11.2.10. Отмена выплат согласуется с Управляющим советом и оформляется приказом руководителя образовательного учреждения.

11.2.11. На единовременные выплаты используются средства,  оставшиеся от запланированного стимулирующего фонда оплаты труда образовательных учреждений.

         11.3.6. Доплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем, как в абсолютной величине, так и в процентном соотношении.

         11.3.7. Руководитель образовательного учреждения несет ответственность за использование запланированных стимулирующих выплат в полном объеме по назначению.